Spiral Dynamics, grundlegend erforscht vom amerikanischen Psychologieprofessor Clare W. Graves, ist für uns ein spannendes Konzept, weil es uns Orientierung bei der dynamischen Entwicklung von Organisationen bietet.
Scheinen Transformationsprozesse auch manchmal turbulent und phasenweise chaotisch, so verhilft das spirale Denken von Entwicklungsphasen zu einer Ordnung und zu einer möglichen Verortung, was war vorher und wohin führt es. Werte, Komplexität und Veränderung haben Sinn und Raum in den Spiralen des Modells und geben Inspiration für einen gelingenden Wandel.
Eine gute Zusammenfassung über die farbenfrohe Spirale bietet dieses Video:
Umfassend beschreiben D. Beck und C.Cowan das Modell in ihrem Buch “Spiral Dynamics – Leadership, Werte und Wandel”